✨Despidos para sobrevivir, para ganar más o por moda.
Amazon ha conseguido la aprobación para lanzar su red de satélites.
¡¡Este finde he sobrepasdo los 20.000 suscriptores en MultiVersial!!
Justo cumplo 3 años y unos 4.200.000 de emails enviados.
Mi clave: Centrarme en el siguiente pasito del plan a 5 años.
Si quieres preguntarme cualquier cosa de estos tres años o del futuro hazlo en Linkedin aquí
✨Despidos para sobrevivir, para ganar más o por moda
Hoy voy a tocar las narices.
Mis compañeros de Master, profesionales muy inteligentes, preparados y con mucha responsabilidad, me comentaban en relación a mi artículo de hace días sobre los despidos de las grandes:
“La compañía tiene que mantenerse en forma. Si sobra gente, yo estoy de acuerdo con lo que han hecho. De lo contrario, esa gente no se puede desarrollar, se genera frustración, trabajo inútil, café para todos y otros males que no enumero. Además, la empresa está peor preparada para el futuro si vienen mal dadas“.
“No nos olvidemos de qué USA no es España, estos empleados están trabajando mañana en otra compañía, quizás siendo más productivos“.
De dónde venimos:
A principios de 2020, a las empresas (americanas) les dijeron que tiraran del freno de mano. Luego meses después les dijeron: “acelera a tope...” debido a que todo el mundo estaba mucho más en internet y a los estímulos financieros.
Desde el 4º trimestre del 2022 están volviendo a decirles: "Echa el freno" por lo que viene. Ahora se preguntan: "¿Frenamos de verdad, o va a ser como hace 2 años?”
Los despidos pueden ser necesarios para asegurar la viabilidad de la empresa (o la retribución del accionista). Pero la situación actual es que las empresas tecnológicas despiden porque la gestión no ha sido acertada en estos 3 años.
Te doy 3 situaciones de empresas que, en mi opinión, son coherentes en su política de despidos:
Los negocios golpeados por COVID: Airbnb y Uber, 2 empresas a las que el COVID golpeó muy duramente. Ahora tienen resultados récords. Airbnb despidió en abril de 2020 a 1.900 personas y creo que todo el mundo lo entendió.
Los grandes que no se vuelven locos: Apple, no ha crecido artificialmente porque las condiciones eran propicias. Aún así, sin despidos, su CEO se recorta el bono un 40%.
Los CEOs que se hincharon artificialmente y ahora aceptan su responsabilidad: Zoom recorta empleados y su CEO se reduce salario y bono durante 2023 un 98%. El CEO de Google, al que criticaba en su día, también se va a recortar el bono, aunque no hay detalles
El inversor espera retribución y los empleados/sociedad, al menos, paridad en la responsabilidad (skin in the game). No es incompatible.
Gigantes digitales (GAFAM)
🔎 Google:
Forbes analiza el reto de Google y la IA. De definirse en 2016 como una empresa enfocada en la inteligencia artificial (AI First) a la debacle de los últimos días.
🍎 Apple:
Para entender los órdenes de magnitud: Sólo los ingresos de los servicios de Apple en 2022 fueron de 78.100M de dólares. Más que empresas como Intel (63.100M dólares), el doble que Netflix (31.600M dólares) y más que si sumas los resultados de McDonalds y Nike (72.300M dólares).
🗂 Microsoft:
Satya, CEO de Microsoft, sigue explicando el motivo por el que Microsoft ahora está en posición de derrocar a Google en las búsquedas. Ha dejado perlas como: "en Windows, Google gana más dinero que todo Microsoft. Así que empecemos por ahí“.
Los despidos que anunció hace unas semanas ya se están llevando a cabo en Hololens, y en el equipo de metaverso industrial.
☁️+ 🛍Amazon
Ha conseguido la aprobación para lanzar su red de satélites.
Está en conversaciones para comprar “MX Player”, un “Netflix“ indio.
El resto de Unicornios:
🐦 Elon despide a un ingeniero que dio a entender que la adherencia (engagement) a Twitter no crece porque la popularidad de Elon está cayendo.
🐴 Yahoo se suma a la ola de despidos: Va a despedir al 20% de su organización, unas 1.600 personas. La unidad de publicidad lo va a sufrir mucho más (50%).
Resultados trimestrales
🚗 Lyft sufre: El ingreso aumenta un 21% pero las perdidas son el doble de las esperadas (588M dólares). Las bajas perspectivas de futuro (y los resultados de Uber) hacen que la acción caiga un 35%.
☁️ Los ingresos de Cloudfare han crecido un 42% (lo esperado), y es de las pocas empresas que aumentan su previsión para los siguientes trimestres. La acción sube un 10%.
💶 Paypal prácticamente consigue los resultados esperados: +7% en ingresos, +5% en volumen de transacciones y unos beneficios de 921M dólares.
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Lecturas Interesantes 📚:
Levels.fyi construyó un negocio de millones de usuarios usando la hoja de cálculo de Google como plataforma tecnológica (sin tener un backend). Hay mucho que aprender si quieres iterar rápido una idea de startup.
El tema de las últimas semanas: ChatGPT (y los modelos de lenguaje natural) no saben distinguir entre hechos de ficción. Y si quieres más, léete esto.
La edición de este sábado pasado de MultiVersial Research iba muy cargada de perlas como, por ejemplo, un gráfico con las principales empresas de IA con la nueva tecnología de generación artificial de contenido.
Producto Molón ⭐ :
Ya sabes que es necesario siempre diferenciarse. En la ropa también. Hoy te traigo una opción para destacar en una prenda aburrida: Los calcetines.
Te dejo dos opciones Pelis de Marvel y Pacman.
Para ti, para tu pareja o como regalo familiar.
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Desde fuera todo se ve más fácil. Criticar es fácil (y divertido).
“Por cada decisión de negocio que críticas hay una decisión de compromiso que desconoces”.
Esto te pasa si eres una empresa como Salesforce y tienes inversores activistas o te pasa si tienes al típico departamento que se quiere quedar con el trabajo de tu equipo. ¿Te suena?
En este caso te cuento la mejor estrategia para demostrar que las críticas externas o internas tienen las patas cortitas. La otra opción es ser Varys o Tyrion en juego de tronos, pero no todo el mundo puede.
Salesforce: Una compañía líder de la que se puede sacar más valor
Recuerda: Caso que dejas pasar, aprendizaje que pierdes
¿Sabías qué..?
La gente se está tatuando los 3 triángulos del Zelda.