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La incertidumbre es el asesino silencioso de la moral en las empresas

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Mucho he hablado de cómo motivar a las personas. Hoy toca hablar de cómo se desmotivan:

  • Las empresas grandes tienen las responsabilidades divididas en diferentes departamentos.
  • Eso hace que la toma de decisiones sea lenta.
  • La espera, por parte de los equipos, se traduce en incertidumbre.
  • La incertidumbre mina la moral a cada persona.

Si la toma de decisión es sobre un cambio organizativo de calado con o sin salidas de empleados, la incertidumbre se torna, además, en desafección hacia la propia empresa. Así que, incluso la gente que no está en riesgo, empieza a pensar… «Igual me tengo que ir».

Si hay un cambio organizativo, ten preparado qué le va a ocurrir a cada una de las personas involucradas, no te puedes quedar a nivel de jefes.

Por esto, las empresas grandes buscan gente con experiencia en organizaciones matriciales… para que estés acostumbrado y no te frustres en situaciones de incertidumbre ¿del mercado? Nooo… de la propia empresa.

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