fbpx
El mundo en el que hacemos negocio Gestión personal y de equipos No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos...

No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos a mejorar en la misma reunión porque nadie te escucha… 3 maneras de evitarlo.

-

Hay reuniones en las que tienes que explicar la evaluación del desempeño del último año y a la vez explicar en que puede mejorar la persona del equipo y como lo puede hacer. La manera más efectiva de dar esos dos mensajes es tener dos conversaciones diferentes y eso pasa por no hacerlo en la misma reunión. La motivación de la gente puede ser intrínseca o extrínseca (e incluso transcendental si lo que haces es por el bien de la sociedad) y los modelos para motivar han cambiado en los últimos 100 años.

  • Motivación intrínseca es la clave del crecimiento pero la evaluación del desempeño destroza esa motivación: Cuando enseñamos el camino para ser mejores la gente se crece, pero cuando lo incentivamos con motivación extrínseca (como por ejemplo promociones o subidas de salarios) la gente pierde la motivación. Este es un argumento para separar las conversaciones para que la persona que recibe consejos de como mejorar esté abierto a asumirlos no por la promoción deseada, si no por su deseo innato de aprender y progresar
  • Las reuniones de mejora (feedback) pueden ser más frecuentes que las de evaluación del desempeño: Si en tu empresa la evaluación del desempeño es anual puedes configurar las reunioes de feedback cada 3 o 6 meses sin que coincida nunca con la de desempeño. El truco es que no coincidan las reuniones
  • El proceso debe darse la vuelta. La persona que ha de mejorar necesita ser dueño de ese proceso de mejora: La persona debe ser proactiva en pedir las reuniones de consejos y puntos a mejorar. Llevar notas de las reuniones y buscar ejemplos donde se sienta perdido. Al final el manager y el resto de compañeros están alrededor suyo para ayudar a crecer pero solo se consigue si es uno mismo quien empuja

Libro que también te puede ayudarLa nueva forma del trabajo – Work Rules de Lazslo Bock

1 Comentario

Deja un comentario

Latest news

Binance, al margen de la ley. Cárcel o altares

Changpeng Zhao, el CEO de la mayor casa de cambio cripto, Binance, ha seguido el manual de...

La estrategia de crecimiento de Shopify de los próximos años

En estos últimos días, Shopify no ha dejado indiferente a nadie con la presentación de sus novedades:

Breves e interesantes: 24 Junio

Lecturas Interesantes 📚: 1. Ahora que están en horas bajas: Artículo extenso sobre los casos de uso...

Adobe sigue acelerando mientras el resto frena

Adobe ha dicho que la demanda es alta y además consistente.  Está sacando pecho porque...

¿Qué es una SuperApp?

El CEO de Snap ha dicho que la estrategia de Elon Musk para hacer de Twitter una SuperApp...

Breves e interesantes: 22 Junio

Lecturas Interesantes 📚: 1. El reporte anual de Reuters sobre la percepción y el uso de...

Must read

You might also likeRELATED
Recommended to you

Unete a las 12.000 personas que ya reciben la newsletter

Resumo la actualidad de los negocios digitales en un mail diario, o su versión semanal.