El mundo en el que hacemos negocio Gestión personal y de equipos No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos...

No mezcles la evaluación del desempeño y los puntos a mejorar en la misma reunión porque nadie te escucha… 3 maneras de evitarlo.

-

Hay reuniones en las que tienes que explicar la evaluación del desempeño del último año y a la vez explicar en que puede mejorar la persona del equipo y como lo puede hacer. La manera más efectiva de dar esos dos mensajes es tener dos conversaciones diferentes y eso pasa por no hacerlo en la misma reunión. La motivación de la gente puede ser intrínseca o extrínseca (e incluso transcendental si lo que haces es por el bien de la sociedad) y los modelos para motivar han cambiado en los últimos 100 años.

  • Motivación intrínseca es la clave del crecimiento pero la evaluación del desempeño destroza esa motivación: Cuando enseñamos el camino para ser mejores la gente se crece, pero cuando lo incentivamos con motivación extrínseca (como por ejemplo promociones o subidas de salarios) la gente pierde la motivación. Este es un argumento para separar las conversaciones para que la persona que recibe consejos de como mejorar esté abierto a asumirlos no por la promoción deseada, si no por su deseo innato de aprender y progresar
  • Las reuniones de mejora (feedback) pueden ser más frecuentes que las de evaluación del desempeño: Si en tu empresa la evaluación del desempeño es anual puedes configurar las reunioes de feedback cada 3 o 6 meses sin que coincida nunca con la de desempeño. El truco es que no coincidan las reuniones
  • El proceso debe darse la vuelta. La persona que ha de mejorar necesita ser dueño de ese proceso de mejora: La persona debe ser proactiva en pedir las reuniones de consejos y puntos a mejorar. Llevar notas de las reuniones y buscar ejemplos donde se sienta perdido. Al final el manager y el resto de compañeros están alrededor suyo para ayudar a crecer pero solo se consigue si es uno mismo quien empuja

Libro que también te puede ayudarLa nueva forma del trabajo – Work Rules de Lazslo Bock

1 Comentario

Deja un comentario

Latest news

Actualidad 30 Julio: Último mail antes de verano

La actualidad 🗞️: Robinhood sale a bolsa: La empresa que quería darle la vuelta...

Actualidad 29 Julio: Cuánto ingresan las grandes al trimestre

La actualidad 🗞️: Hoy toca resumir resultados trimestrales de las grandes empresas tecnológicas. Vas...

Actualidad 28 Julio: Consolidación en la industria del videojuego

La actualidad 🗞️: La fase de consolidación en el mercado de videojuegos está en...

Actualidad 27 Julio:

La actualidad 🗞️: Dentro de la aplicación de la inteligencia artificial a diferentes casos...

Actualidad 26 Julio: Facebook evolucionará hacia el Metaverso

La actualidad 🗞️: El problema del abastecimiento de chips no termina ni en el...

Actualidad 23 Julio: Arte vs Porno: El Louvre demanda a Pornhub

La actualidad 🗞️: Déjame resumir las declaraciones de Giannis Antetokounmpo en el partido anterior...

Must read

You might also likeRELATED
Recommended to you

Recibe cada día el resumen de la actualidad de los negocios digitales y los artículos publicados

5 minutos de Lunes a Viernes para poder explicar qué esta pasando, acelerando tu crecimiento profesional

Al grano, para que merezca la pena tu tiempo

No, Gracias!

Ponte al día con la actualidad de los negocios digitales y artículos como el que estás leyendo

Con un mail y 5 minutos de Lunes a Viernes puedes saber qué esta pasando, a la vez que se acelera tu crecimiento profesional

Al grano, para que merezca la pena tu tiempo

No, Gracias!